Reclutamiento y selección por competencias: empresas familiares del Estado de Coahuila

Gabriel Aguilera Mancilla, Juan Jesús Nahuat Arreguin, Orlando Damiel Badillo Morales

Resumen


El objetivo de esta investigación es proponer una Gestión por competencias para el reclutamiento y selección de personal en las empresas familiares. La Gestión que se propone está formada por las opiniones extraídas de ejecutivos de las empresas familiares de la región centro del Estado de Coahuila, conformando un instrumento de investigación robusto y dinámico, aplicado a resultados objetivamente medibles. El complemento empírico se logra mediante la elaboración e implantación de un sistema integral de competencias, que consta de veintinueve unidades verificadas en una empresa piloto, obteniendo la evidencia necesaria a través de resultados.


Palabras clave


Empresa familiar; reclutamiento; selección; competencias.

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